Примерные критерии эффективности деятельности

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
(в % к должностному окладу)

Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Методист, режиссер массовых представлений

Наличие творческой  инициативы в проектной деятельности

5 %

годовой

Получение  грантов (международных, всероссийских, республиканских, муниципальных)

100%

Годовой

Повышение квалификации

10 %

Годовой

Внедрение новаций в деятельность РДК

10%

Годовой

Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя, в самодеятельном художественном коллективе

10%

Ежеквартальный

Количество проведенных семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, стажировок и пр.

5 %

Ежеквартальный

Участие в конкурсах,  фестивалях, смотрах (лауреаты, дипломанты I, II, III степеней)

- областных

- районных

10%

5%

Годовой

Оперативное исполнение сверхплановых заданий

5 %

Ежеквартальный

Участие в оказании платных услуг населению

10%

Ежеквартальный

Разработка и оформление объектов нематериального культурного наследия (1 объект в год)

10%

Годовой

Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и  подростков (не менее 32 % от общего количества мероприятий)

5%

Годовой

Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом

5 %

Годовой

Руководство клубным формированием

10 %

Ежеквартальный

Информации в СМИ (1 раз в месяц)

2%

Ежеквартальный

Участие в издательской деятельности ДК, разработка сценариев

2%

Ежеквартальный

Отсутствие замечаний и жалоб

1%

Ежеквартальный