Приложение 1
Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения культуры
«Новоржевский районный культурный комплекс»
|
|
Примерные критерии эффективности деятельности |
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы |
Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы |
|
Начальник отдела |
|||
|
|
Получение грантов из различных источников (международных, всероссийских, республиканских) |
100% |
Годовой |
|
|
Участие в проектной деятельности |
10% |
Годовой |
|
|
Повышение квалификации |
10% |
Годовой |
|
|
Качественная работа по планированию и отчетности деятельности |
10% |
Годовой |
|
|
Разработка методических материалов |
5% |
Ежеквартальный |
|
|
Наличие фонда музыкальных произведений (народных, классических, эстрадных), театральных шумов, тематических музыкальных подборок |
5 % |
Годовой |
|
|
Выполнение муниципального задания |
10% |
Ежеквартальный |
|
|
Организация и проведение конкурсв, фестивалей, смотров, выставок, соревнований
- районных |
10 % 7% 5% |
Ежеквартальный |
|
|
Организация и проведение учебно-координационных мероприятий |
5% |
Годовой |
|
|
Участие в выполнении платных услуг населению |
10% |
Ежеквартальный |
|
|
Выполнение дополнительных работ в рамках плана учреждения |
5 % |
Ежеквартальный |
|
|
Работа по разработке и реализации целевых программ |
5% |
Годовой |
|
|
Качественное и эффективное руководство отделом |
10 % |
Годовой |
|
|
Координация участия любительских коллективов, исполнителей, мастеров, спортсменов,специалистов в мероприятиях других регионов |
4% |
Ежеквартальный |
|
|
Отсутствие замечаний и жалоб |
1% |
Ежеквартальный |
