Утверждаю:

Директор МБУК «Новоржевский районный культурно-спортивный комплекс»

___________________ Е.Е.Трошец

«___» ___________________ 20___ г.

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МБУК «Новоржевский районный культурно-спортивный комплекс»

 

1. Общие положения

1. 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом, разработанным для укрепления служеб­ной и трудовой дисциплины, рационального использования рабочего време­ни и повышения качества выполняемых работ.
   2. Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организа­ций и обязательны для выполнения всеми работниками учреждения.
   3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

2. Порядок приема и увольнения работников

• 1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с администрацией учреждения.
  2. При приеме на работу администрация учреждения обязана потребовать от поступающего:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страхо­вое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ст. 65 ТК РФ).
  4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  6. До подписания трудового договора администрация учреждения знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
  7. Непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
  8. Уполномоченные лица проводят инструктаж по технике безопасности,
     производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
  9. При зачислении на работу администрация учреждения может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника пору­чаемой ему работе.
  10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждения, главных бухгалтеров, ру­ководителей филиалов - шести месяцев.
  11. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на ра­боте.

В период испытательного срока на работников полностью распространя­ются нормы ТК РФ.

• 12. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
  13. Всем работникам учреждения работодатель обязан выдавать при выпла­те заработной платы расчетные листки.
  14. Перевод на другую работу внутри учреждения либо перевод в другую организацию допускается только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72¹ ТК РФ), за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 72² ТК РФ).
  15. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
  16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
  17. Работники учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие слу­чаи), работодатель расторгает договор в срок, о котором просит работник.
  18. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также сроч­ный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторг­нуты:
• администрацией учреждения;

• по соглашению сторон;
• по сокращению численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами;
  19. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательс­тва о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам.
  20. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  21. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Основные обязанности работников

• 1. Работники обязаны:
• честно и добросовестно трудиться;
• соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производи­тельного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предус­мотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблю­дать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• экономить все материально-технические и энергетические ресурсы;
• соблюдать общепринятые нормы поведения;
• эффективно использовать книжные фонды;
• соблюдать установленные правила учёта, хранения и использования книжных фондов;
• улучшать качество работы, не допускать нарушений сроков выполнения заданий.
  2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные обязанности работодателя

• 1. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник имел закрепленное за ним рабочее место;
• организовывать изучение, распространение и внедрение передовых
  приемов и методов работы;
• обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, выдавать заработ­ную плату в установленный срок;
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и вос­питательную работу, направленную на ее укрепление, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
• создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, предусмотренных действующим законодательст­вом, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении предприятием, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• обеспечивать работу библиотеки в соответствии с её статусом и Уставом, определять задачи для её коллектива.

5. Рабочее время и время отдыха

1. 1. В соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
   2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы и переры­ва для отдыха и питания:

начало работы - 9 часов;

перерыв - с 13 до 14 часов;

окончание работы – 18 часов;

1. 3. Работникам библиотечного отдела. работающих в зале обслуживания один выходной день предоставляются в пятницу по скользящему графику, и в субботу – второй.

Начало работы в воскресенье в 10 часов, окончание в 17 часов.

1. 4. Ежедневно специалистам-библиотекарям предоставляется один творческий час для знакомства с новой информацией.
   5. При работе по сокращённому режиму в сельских филиалах продолжительность рабочего времени составляет:

на 0,25 ставки – 10 часов в неделю

на 0,5 ставки – 20 часов в неделю

на 0. 75 ставки – 30 часов в неделю

График работы филиалов, определяющий начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня утверждается администрацией учреждения по согласованию с Главами сельских поселений.

1. 6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
   7. Уход сотрудников за пределы учреждения по производственным и личным вопросам допускается с разрешения заведующего отделом или директора учреждения.
   8. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
   9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работни­ков согласно действующему законодательству установлена не менее 28 кален­дарных дней.
   10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем в соот­ветствии с необходимостью обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. (ст. 123 ТК РФ)
   11. Работникам учреждения по их желанию или в случае производственной необходимости ежегодный отпуск может быть предоставлен в два этапа – по 14 календарных дней.
   12. Право на ежегодный отпуск у работника учреждения возникает через шесть месяцев после даты приема на работу, если иное не оговорено в трудо­вом договоре.
   13. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
   14. Ежегодный отпуск не может быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях предусмотренных законодательством.
   15. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Отпуск оформляется приказом.

6. Поощрения

• 1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжитель­ную и безупречную, работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на Доску почета, Книгу почёта.
  2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
  3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
  4. За особые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к поощрению и награждению орденами, медалями, почетными грамо­тами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.
  5. Другие условия поощрения определены в Положении «О материальном поощрении работников МБУК «Новоржевский районный культурно-спортивный комплекс».

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

• 1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздейст­вия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
  2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ)
  3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  4. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
  5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
  6. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
  7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

1. 9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
   10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
   11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Copyright MyCorp © 2024