Утверждаю:
Директор МБУК «Новоржевский РКСК»
_______________ Трошец Е.Е.
Положение
о стимулировании работников Муниципального учреждения культуры
«Новоржевский районный культурно-спортивный комплекс»
1. Общие положения.
- 1.1 Настоящее Положение о стимулировании работников МБУК «Новоржевский РКСК» разработано во исполнение пункта 4 постановления Администрации Новоржевского района от 21. 04.2015 № 50 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоржевского района», коллективного договора, трудовых договоров и других локальных нормативных правовых актов.
- 1.2 Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников МБУК «Новоржевский РКСК» в выполнении установленных плановых заданий , внедрении новых передовых форм и методов работы, проявление инициативы, творческого отношения к делу, дисциплинированности, ответственности работников.
- 1.3 Настоящее положение распространяется на всех штатных работников и определяет условия и размеры стимулирующих выплат.
2.Порядок и условия оплаты стимулирующих выплат
2.1 Стимулирующие выплаты работникам производятся из фонда заработной платы работников МБУК «Новоржевский РКСК», который состоит из должностного оклада всех штатных единиц, персональных надбавок, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в размере не менее 30% от объёма средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.
2.2 Стимулирующие выплаты работникам производятся за счёт бюджетных средств и доходов от платных услуг. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты составляют 15% от поступивших средств. Они распределяются следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг – 70%; работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения)- 25%; руководителям – 5% доходов от платных услуг, направляемых на выплаты стимулирующего характера.
В случае, если бюджетных средств достаточно для выплаты стимулирующих, то по усмотрению руководителя МБУК «Новоржевский РКСК» стимулирующие выплаты из платных услуг не выплачиваются.
2.3 Виды и размеры стимулирующих выплат работникам МБУК «Новоржевский РКСК»:
- за стаж работы, выслугу лет:
от 5 лет до 10 лет - 5%
от10 лет до 15 лет- 10%
от 15 лет и выше - 15%
- работникам, имеющим почётные звания – 10%
- за сложность и напряжённость работы, за работу в праздничные и выходные дни – 15%
- за высокое качество работы – до 30%
- за выполнение плановых показателей – до 15%
- за внедрение новых форм работы, за продвижение проектов – до 10%
- за своевременную сдачу отчётности – до 15%
- за проявление инициативы, творческий подход к делу, содержательность и оперативность в работе до 30%
Материальная помощь выплачивается из фонда экономии оплаты труда по личному заявлению работника в соответствии с приказом директора:
-в связи с 50-летием - 500 руб.
-в связи с выходом на пенсию - 1500руб.
-в связи с рождением ребенка – 1500 руб.
- в связи со смертью близких родственников – 1500 руб.
-в связи со свадьбой -1500 руб.
2.4 Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Периоды установления стимулирующих выплат: ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, за год. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учётом мнения отдела по молодёжной политике , туризму, культуре и спорту Администрации Новоржевского района.
2.5 Причины, являющиеся основанием для снижения или лишения стимулирующих выплат:
- прогул, опоздание без уважительной причины, самовольный уход с работы;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- нарушение и невыполнение должностных инструкций;
- невыполнение распоряжений непосредственных руководителей;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами.
03.07.2015г.
Председатель: Трошец Е.Е.
Члены комиссии: Иванова Л.И.
Васильева Н.А.
