Приложение 1

 

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения культуры

«Новоржевский районный культурный комплекс»

 

 

Примерные критерии эффективности деятельности

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
(в % к должностному окладу)

Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Руководитель самодеятельного художественного коллектива,

имеющего звание «Народный самодеятельный коллектив»: режиссёр,  руководитель творческого коллектива, руководитель кружка

 

Оказание практической помощи сельским коллективам художественного творчества

 5%

Ежеквартальный 

 

Повышение квалификации

15%

Годовой

 

Инициативное участие в проектной деятельности

5%

Годовой

 

Руководство двумя и более коллективами-спутниками

17%

Годовой

 

Участие в конкурсах,  фестивалях, смотрах, выставках  (лауреаты, дипломанты I,  II, III степеней)

  • республиканских
  • областных

- районных

 

 

 

15 %

10%

5%

Ежеквартальный

 

Количество проведённых мастер-классов, творческих лабораторий, стажировок

5 %

Годовой

 

Концертные выступления ( не менее 10 раз в год )

10%

Годовой

 

Стабильность состава участников клубных формирований

5%

Годовой

 

Участие в оказании платных услуг населению

10%

Ежеквартальный

 

Участие в мероприятиях РКК ( не менее 25 % )

10%

Ежеквартальный

 

Наличие публикаций в СМИ о творческих коллективах (1 раз в квартал)

2%

Ежеквартальный

 

Отсутствие замечаний и жалоб

1%

Ежеквартальный