Приложение 1

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципального учреждения культуры

«Новоржевский районный культурный комплекс»

 

Примерные критерии эффективности деятельности

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
(в % к должностному окладу)

Периодичность установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Специалист  сельского дома культуры, сельского клуба 

 

Получение грантов (международных, всероссийских, республиканских, муниципальных)

100%

Годовой

 

Участие в проектной деятельности

10%

Годовой

 

Место в рейтинге по итогам работы культурно-досуговых учреждений  района (1,2,3 место)

17%

Годовой

 

Повышение квалификации

15%

годовой

 

Участие в конкурсах,  фестивалях, смотрах, выставках

- областных

- районных

 

 

10%

5%

Ежеквартальный

 

Руководство клубным формированием (от 1 и более)

5%

Ежеквартальый

 

Рост доходов СДК/СК по платным услугам

10%

Ежеквартальный

 

Выполнение муниципального задания

10%

Ежеквартальный

 

Удельный вес населения, участвующего  в работе клубных формирований (не менее 9 % населения на 1000 жителей)

10%

Годовой

 

Организация и проведение мероприятий СДК/СК, превышающих объем муниципального задания

5%

Ежеквартальный

 

Наличие публикаций в СМИ о деятельности СДК/СК (не менее 1 раза в месяц)

2%

Ежеквартальный

 

Обеспечение сохранности имущества, материальных ценностей

5 %

Годовой

 

Отсутствие замечаний и жалоб

1%

Ежеквартальный