Утверждаю:
Директор МБУК «Новоржевский РКСК»
Трошец Е.Е.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке эффективности деятельности работников МБУК «Новоржевский РКСК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает критерии и показатели эффективности деятельности работников МБУК «Новоржевский РКСК », порядок работы комиссии по оценке эффективности деятельности специалистов и установлению повышающих надбавок к должностным окладам работников (далее – Комиссия).
1.2. Оценка эффективности деятельности работников МБУК «Новоржевский РКСК » проводится ежемесячно по результатам труда за предыдущие периоды работы и по итогам работы за год.
1.3. Решение об эффективности деятельности и установлении соответствующих надбавок к должностному окладу и их размерах принимается членами комиссии персонально в отношении каждого работника.
2. Организация деятельности Комиссии
2.1. Комиссия создается в целях рассмотрения отчетов предоставляемых работниками учреждения относящихся к основному персоналу о выполнении ими целевых показателей эффективности деятельности, подготовке предложений о выплате стимулирующих выплат и премирования работников.
2.2.В состав комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии (всего 5-7 человек).
2.3. Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора ЦБС.
2.4.Осноная компетенция Комиссии – оценка эффективности деятельности работников МБУК «Новоржевский РКСК », установление надбавок за интенсивность и высокие результаты работы к их должностным окладам в соответствии с достигнутыми показателями результативности.
2.5.Деятельность Комиссии проводится на основе объективной оценки труда специалиста или технического работника по достигнутым показателям в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
2.6.Работу Комиссии возглавляет председатель. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.
2.7.Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа его членов.
2.8.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально по итогам деятельности.
2.9.Оценка эффективности деятельности работников РКСК заносится в протокол, который подписывается председателем и секретарём Комиссии и предоставляется директору.
2.10. На основе составленного протокола устанавливаются размеры к должностным окладам работников (в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда).
3. Порядок определения эффективности деятельности работников РКСК
3.1.Комиссия определяет степень выполнения работником целевых показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.2. На каждого работника заполняется форма, содержащая всестороннюю оценку деятельности за месяц согласно установленным критериям (Приложение 1)
3.3. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками материалов, отражающих результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, и на основании имеющихся данных открытым голосованием определяет количество баллов, заработанных каждым работником за отчетный период.
3.4.Размеры выплат к должностным окладам работников устанавливаются от суммы баллов, поставленных членами Комиссии за каждый критерий эффективности деятельности с последующим переводом их в проценты.
3.5. На основании решения Комиссии издается приказ директора МБУК «Новоржевский РКСК » о размере выплаты работникам, отнесенным к основному персоналу за качество и эффективность деятельности.
3.6. При увольнении по уважительной причине по истечении отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера, премирование или при принятии на работу в учреждение в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются работнику за фактически отработанное время.
4. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности
4.1. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности библиотечных работников и показатели по каждому критерию устанавливаются МБУК «Новоржевский РКСК» самостоятельно и отражаются в настоящем Положении.
4.2. Основными критериями при проведении оценки эффективности деятельности работников служат результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.
4.3. Перечень критериев эффективности деятельности для каждой категории работников может быть дополнен по предложению работников, учредителя не чаще двух раз в год.
